Covid-19: Milyen szabályok vonatkoznak a társaságra?

Lisa Vogel tanszéki újságírást tanult, az orvostudományra és a biotudományokra összpontosítva az Ansbach Egyetemen, és újságírói ismereteit a multimédiás információ és kommunikáció mesterképzésében mélyítette el. Ezt követte a gyakornoki munka a szerkesztőségében. 2020 szeptembere óta a szabadúszó újságírójaként ír.

Lisa Vogel további bejegyzései A összes tartalmát orvosi újságírók ellenőrzik.

Az új koronavírus terjedése a munka világát is érinti. A vállalatok otthonról dolgoznak, a fertőzött emberek és a kapcsolattartó személyek karanténban vannak. De mi vonatkozik a munkajogra?

(lv / dpa / tmn) Ahogy egyre több Covid 19 fertőzéses eset válik ismertté Németországban és Európában, a vállalatoknak is reagálniuk kell. Milyen szabályok vonatkoznak itt az alkalmazottakra? A legfontosabb kérdések és válaszok:

A dolgozók otthon dolgozhatnak a vírustól való félelem miatt?

Aki fél a munkahelyi vagy a saját négy falán kívüli fertőzéstől, nem maradhat egyszerűen otthon alkalmazottként. Ez csak azokra az emberekre vonatkozik, akik ténylegesen nem tudnak dolgozni - magyarázza a DGB jogi védelme.

Ha azonban a vállalatnál egyébként megszokott az otthoni munkavégzés, akkor ezt a munkáltatóval konzultálva lehet használni. Ahol ilyen lehetőség még nem állt fenn, továbbra is dolgozhat otthon, ha ugyanabban a városban vagy kerületben történt fertőzés. Ezt Wolfgang Däubler, a Bremeni Egyetem német és európai munkajogi professzora magyarázza a Bund-Verlagnak adott interjújában.

Ez azonban csak akkor érvényes, ha a munka legalább 80 százaléka elvégezhető otthonról, és lehetőség van telefonos vagy videokonferenciás megbeszélésekre.

A munkáltató gyanú szerint hazaküldheti a munkavállalókat?

Ha a munkáltató azon a véleményen van, hogy a munkavállaló nem tud dolgozni, hazaküldheti az illetőt - magyarázza a DGB Rechtsschutz. Az alkalmazottak szabadságra kötelezése azonban nem törvényszerű. A munkáltató sem rendelheti el egyszerűen, hogy a munkavállaló otthon maradjon, és csökkentse például a túlórát. Ez csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges.

Ha vannak szabályok az otthoni irodában való munkavégzésre, akkor a munkáltatók a megkötött megállapodások keretében kiküldhetik munkavállalóikat az otthoni irodába, és onnan hagyhatják őket dolgozni.

A munkavállalók a cég bezárása után is fizetést kapnak?

Ha egy vállalat saját akaratából szűnik meg, a munkáltatónak továbbra is fizetnie kell a munkavállalói javadalmazást. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha egy hatóság bezár egy céget. A DGB jogi védelme szerint a munkavállalók megőrzik a javadalmazáshoz való jogukat, még akkor is, ha nem tudnak dolgozni.

A munkáltatónak fertőtlenítőszereket kell biztosítania?

Elvileg a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a társaságban a sérülés és a betegség kockázata a lehető legkisebb legyen, a DGB jogi védelme szerint. A szükséges intézkedések magukban foglalhatják a fertőtlenítőszereket biztosító munkáltatót is. A vállalati lépések mindig az ottani tényezőktől függenek - például attól, hogy az alkalmazottak kapcsolatba lépnek -e az ügyféllel vagy sem.

Mi a helyzet a további intézkedésekkel?

A munkáltatóknak kötelességük oktatni alkalmazottaikat a kockázatokról és lehetőségekről. Ide tartozik például a köhögési és tüsszentési etikettről való tájékoztatás, valamint az egymással való bánásmód szabályainak megállapítása, amint azt a müncheni és a felső -bajorországi IHK kifejti. A légzőmaszkok, kesztyűk vagy más védőfelszerelések bizonyos körülmények között az ésszerű intézkedések részét képezhetik - de ez a vállalattól függ.

Hogyan kell a munkáltatónak reagálnia, ha eset történik a cégben?

Ha a munkavállaló a Covid-19 tüneteit mutatja, a felelős egészségügyi osztály az első kapcsolattartó a vállalatok számára, amint azt a Német Kereskedelmi és Iparkamara elmagyarázza. Ezután az egészségügyi osztály felelős a jelentési csatornáért és ellenőrzi, hogy milyen további intézkedéseket kell meghozni. Ezenkívül a hatóság tájékoztatást ad arról, hogyan kell a munkáltatóknak továbbra is viselkedniük.

Ha a munkavállaló tüneteket tapasztal a munkahelyen, a munkáltatóknak haza kell küldeniük vagy orvoshoz kell fordulniuk. Ennek tisztáznia kell, hogy valóban a koronavírusról van -e szó, ajánlja az IHK -t München és Felső -Bajorország számára.

A karanténba helyezett munkavállalók továbbra is megkapják a fizetésüket?

Ha beteg, és otthon kell maradnia, továbbra is fizetik a fizetését - a Covid -19 esetében ugyanazok a szabályok érvényesek, mint a betegség esetén.

Ha viszont nem beteg, de továbbra is karanténrendelés alá esik, a fertőzésvédelmi törvény szerint jogosult a keresetkiesés összegének megfelelő kártérítésre.A munkáltatónak kell kifizetnie a kártérítést, és azt a hatóságok visszafizethetik. A Müncheni és Felső -Bajorországi Ipari és Kereskedelmi Kamara információi szerint a vállalatoknak három hónapon belül kell jelentkezniük a felelős egészségügyi osztályhoz. Fontos megjegyzés: A kompenzáció az önálló vállalkozók számára is elérhető.

Mit tegyek, ha a saját gyermekemet érinti?

Ugyanez vonatkozik itt a gyermek más betegségeire is: Ha a gyermek felügyeletet és gondozást igényel a betegség fázisában, az egyik szülőnek ezt orvosával kell igazolnia. Ez a bizonyítvány köznyelven "gyermekbetegség" néven is ismert. Ebben az esetben az egészségbiztosító lép be és fizeti ki a munkavállaló táppénzét. Ön jogosult erre a táppénzre évente tíz naponként gyermekenként, egyedülálló szülők esetén gyermekenként 20 napig. Három vagy több gyermek esetén ez évente legfeljebb 25 nap, egyedülálló szülőknél pedig 50 nap. A „gyermekbetegség nyilvántartásba vétele” időtartama alatt a munkavállaló szabadságot kap, és távol maradhat a munkától.

Az óvoda vagy iskola zárva tart fertőzés gyanúja miatt - most mi van?

Mivel a gyermek nem beteg, a "gyermekbetegségek regisztrálása" nem érvényes - tehát szükség van a szervezeti tehetségre. Reménykedhet a jó környezetben, nagyszülők vagy más családtagok, esetleg jó barátok is segíthetnek. Ha ez nem működik, akkor megállapodnia kell a munkáltatóval. Ebben az esetben azonban nincs jogosultság fizetett szabadságra.

Milyen szabályok vonatkoznak az üzleti utakra?

Elvileg a munkavállalók kötelesek üzleti útra indulni. A DGB Rechtsschutz szerint a fertőzéstől való félelem nem ok arra, hogy megtagadják az üzleti utat.

Ha azonban hivatalos utazási figyelmeztetés érkezik a Szövetségi Külügyminisztériumtól, az alkalmazottaknak üzleti okokból nem kell az adott országba utazniuk.

Az olyan országok esetében, mint Olaszország, az egyedi esetet kell figyelembe venni. Az üzleti út a lezárt területekre értelmetlen, ezért a munkavállalók itt megtagadhatják a Bund-Verlag szerint. Olaszország más régiói esetében az egyedi megrendelés sürgőssége döntő tényező - magyarázza a müncheni és felső -bajorországi IHK - akárcsak az alkalmazottak egészségügyi kockázata. Alapvetően tanácsos konzultálni a megfelelő alkalmazottakkal, és mindenki számára elfogadható megoldást találni.

Címkék:  interjú gyógynövényes házi jogorvoslatok idősgondozás 

Érdekes Cikkek

add