Terhesség alatti foglalkoztatási tilalom

és Sabine Schrör, orvosi újságíró

Dr. rer. nat. Daniela Oesterle molekuláris biológus, humán genetikus és képzett orvosi szerkesztő. Szabadúszó újságíróként egészségügyi témájú szövegeket ír szakértőknek és laikusoknak, valamint orvosok speciális tudományos cikkeit szerkeszti németül és angolul. Felelős egy neves kiadó számára az egészségügyi szakemberek számára tanúsított továbbképzések közzétételéért.

További információ a szakértőiről

Sabine Schrör szabadúszó író a orvosi csapatában. Kölnben üzleti adminisztrációt és public relations tanulmányokat folytatott. Szabadúszó szerkesztőként több mint 15 éve otthon van a legkülönfélébb iparágakban. Az egészség az egyik kedvenc témája.

További információ a szakértőiről A összes tartalmát orvosi újságírók ellenőrzik.

Néhány héttel a szülés előtt és után az anyaságvédelmi törvény értelmében betiltják a munkavállalást. Ezáltal védeni kell a terhességet, valamint az anya és a gyermek jólétét. Ha egészségügyi problémák merülnek fel, a terhesség alatti munkavállalás egyéni tilalma a szokásos időszakon kívül is alkalmazható. Itt mindent elolvashat, amit a kismamavédelmi törvényről és különösen a foglalkoztatás tilalmáról tudni kell.

Terhesség: anyaságvédelmi törvény

Az anyaságvédelmi törvény (MuSchG) megvédi a terhes vagy szoptató nőket és gyermekeiket a veszélyeztetéstől, a túlzott igényektől és a munkahelyi egészségkárosodástól. Ezenkívül megakadályozza az anyagi veszteségeket vagy a munkahelyek elvesztését a terhesség alatt és a szülés utáni bizonyos időszakban. Ez vonatkozik minden foglalkoztatott kismamára, tanoncokra, gyakornokokra és diákokra. Az otthon dolgozókat és a marginális részmunkaidős munkavállalókat is védi a törvény. A nőknek ezért tájékoztatniuk kell a munkáltatót vagy a képzési szolgáltatót, amint megtudják terhességüket.

Biztonság a munkahelyen

A munkáltató köteles értesíteni az illetékes felügyeleti hatóságot a terhességről. Ezenkívül meg kell védenie a terhes vagy szoptató nőt a munkahelyi veszélyektől. Neki úgy kell beállítania a munkahelyét, beleértve a gépeket, szerszámokat vagy eszközöket, hogy azok ne jelentsenek kockázatot.

Ha a terhes nőnek állandóan állnia kell munkája miatt, a munkáltatónak gondoskodnia kell a szünetekre vonatkozó ülőhelyről. Ha viszont olyan munkahelyről van szó, ahol a terhes nőnek állandóan ülnie kell, engedélyeznie kell számára, hogy rövid szüneteket tartson a mozgásgyakorlatok során.

Általános tilalom van bizonyos tevékenységekre

A terhesség kihívásokkal teli és érzékeny életszakasz. Kerülni kell a foglalkozási tevékenységből eredő túlzott stresszt vagy veszélyt. Ezért a várandós anya és gyermeke védelme érdekében a törvény tiltja a darabmunkát, a szerelősoron végzett munkát, a pluszmunkát, a vasárnapi és az éjszakai munkát, valamint a nagyon fizikailag megerőltető munkát. Ez alól kivételek csak a terhes nő kifejezett kérésére, orvosilag igazolt biztonsággal és a felelős felügyeleti hatóságok jóváhagyásával lehetségesek.

A törvény szerint a terhes nőktől nem várható el, hogy veszélyes anyagokkal vagy sugárzással, gázokkal vagy gőzökkel dolgozzanak melegben, hidegben vagy nedvesen, vibrációban vagy zajban.

Foglalkoztatási tilalom

A terhesség általános tilalom alá esik a szülés előtti hat hétben, bár egy nő ez idő alatt folytathatja a munkát, ha úgy kívánja.

Ezen a szülést megelőző anyasági védelmi időszakon kívül van még egy a szülés után: Eszerint az anya nyolc hétig otthon maradhat a szülés után, és nem kell dolgoznia. Koraszülött vagy többszörös szülés esetén ez az időszak tizenkét hétre meghosszabbodik. Koraszülés esetén a nőnek azt a napot is beszámítják szülési szabadságként, amelyet a szülés előtt nem tudott igénybe venni. Ha a nő fogyatékos gyermeket szült, és ez a fogyatékosság a születést követő nyolc héten belül nyilvánvalóvá válik, a tizenkét hetes meghosszabbított védelmi idő is érvényes.

Annak érdekében, hogy a terhes nőnek ne legyen anyagi hátránya a munkavállalási tilalom alatt, az anyasági védelmi törvény a következő ellátásokat írja elő:

• A szülés előtti és utáni törvényes védelmi időszakokban: anyasági támogatás, valamint a munkáltatói járulék az anyasági támogatáshoz
• A törvényes anyasági védelmi időszakon kívüli foglalkoztatási tilalmak esetén: teljes munkabér

Munkavállalási tilalom a szülési szabadságon kívül

Ha az elvégzett munka veszélyezteti az anya vagy gyermek életét vagy egészségét, és a munkáltató minden lehetőséget kimerített a helyzet orvoslására sikertelenül, akkor ő vagy a kezelőorvos egyéni tilalmat adhat ki a terhesség alatti foglalkoztatásra. A kismama további foglalkoztatása részben vagy egészben megtiltható.

Az orvos még a születés után is kiadhat egyéni részleges foglalkoztatási tilalmat a nyolchetes anyasági védelmi időszakon túl. Ennek előfeltétele, hogy a nő az anyaság miatt kevésbé legyen produktív.

munkaképtelenség

Ha a terhes nő betegségben szenved, vagy balesetet szenvedett, az orvos igazolhatja, hogy munkaképtelen, más szóval betegszabadságra bocsáthatja a nőt. Ha egy betegség összefügg a terhességgel (például preeklampszia, koraszülés, vérzés), az orvos igazolhatja a munkaképtelenséget, vagy kitilthatja a foglalkoztatást (szakmai tilalom).

Munkaképtelenség vagy foglalkoztatási tilalom - ez befolyásolja a javadalmazás összegét. Foglalkoztatási tilalom esetén a terhes nő teljes bért (ún. Anyasági védelmi bért) kap, a terhesség előtti utolsó három naptári hónap átlagkeresetéből számítva. Munkaképtelenség esetén azonban joga van a munkáltató hat hétig tartó folyamatos munkabér -kifizetéséhez. Ezt követi az egészségbiztosító által fizetett alacsonyabb táppénz.

Terhesség: szabadságra való jogosultság

Az anyaságvédelmi törvény szabályozza a terhes nők szabadságra való jogosultságát is. A kismama a munkavállalási tilalom ellenére jogosult szabadságra. A szabadság lerövidítése nem megengedett.

Terhesség: védelem az elbocsátás ellen

Ezenkívül a nők munkáltatója általában nem tehet felvilágosítást a terhesség kezdetétől a születést követő négy hónapig. Ez a joga csak nagyon különleges esetekben van, például a cég csődje esetén. A megszakítás oka tehát nem függhet össze a terhességgel.

Az elbocsátás tilalma vetélés esetén is érvényes. Ezután a vetélés után négy hónappal védelmet nyújtanak az elbocsátás ellen.

Mentesség a megelőző vizsgálatokra

A munkáltatónak el kell engednie a kismamát megelőző orvosi vizsgálatokra. A terhes nőnek ezúttal nem kell átdolgoznia, és a szabadság miatt nem szenvedhet el keresetkiesést.

Következtetés: első a védelem!

Az anyaságvédelmi törvényben a jogalkotó szabályokat hozott a nők biztonságáról a terhesség alatt és a szülés után. Vannak például külön szabályozások a munkahelyre és a munkamódszerre, valamint törvényesen szabályozott foglalkoztatási tilalom. A terhességet, valamint az anya és a gyermek jólétét így kell garantálni!

Címkék:  anatómia drogok egészséges munkahely