Rövid munkaidő: mi vonatkozik most a munkavállalókra?

Lisa Vogel tanszéki újságírást tanult, az orvostudományra és a biotudományokra összpontosítva az Ansbach Egyetemen, és újságírói ismereteit a multimédiás információ és kommunikáció mesterképzésében mélyítette el. Ezt követte a gyakornoki munka a szerkesztőségében. 2020 szeptembere óta a szabadúszó újságírójaként ír.

Lisa Vogel további bejegyzései A összes tartalmát orvosi újságírók ellenőrzik.

Rendezvényszervezők, utazási irodák, kulturális intézmények: a koronavírus kemény hatással volt a gazdaságra. Sok vállalat regisztrálja a rövid távú munkát. Mit kell tudniuk az alkalmazottaknak erről?

(lv / dpa) A koronaválság hatásai számos iparágat leállítanak. A helyzet kezelése érdekében sok vállalat regisztrál rövid munkaidőt. Ami most a munkavállalók számára fontos:

Ki pályázhat rövid távú munkára?

A munkáltató rövid munkaidőt igényel. Ennek érdekében a Bundestag rövid időn belül új törvényt vezetett be. Március 1-jétől visszamenőleges hatállyal a vállalatok most már igénybe vehetik a rövid távú munkajuttatást, ha csak a munkavállalók tíz százalékát érinti a munka elvesztése. Eddig a munkavállalók harmadának kellett lennie.

Mit jelent ez a fizetésem szempontjából?

A munkavállalók nettó bérük 60 százalékát kapják az elveszett munkaidőért, ha rövid ideig kell dolgozniuk-magyarázza Johannes Schipp, a güterslohi munkajog szakértője. Például, ha a szokásos öt nap helyett csak heti négy napot dolgozott, akkor továbbra is a munkabérének 80 százalékát kapja a munkaadójától. A fennmaradó 20 százalékban a munkavállalók a munkaerő -kölcsönzőtől kapják a kártérítést.

"A gyermekes alkalmazottak esetében ez 67 százalék" - magyarázza Schipp. A szakjogász szerint azonban ezek a százalékok a munkanélküli -biztosításban a járulékmegállapítási alapra korlátozódnak. De a "normál bérkeresők" számára ennek nincs következménye. Szélsőséges esetekben a munkaidő nullára csökkenthető.

Kényszeríthet a munkáltató, hogy csökkentsem a nyaralási időt?

A rövid távú juttatásokra vonatkozó követelményeket a Szociális Törvénykönyv III. A munkáltató ezért regisztrálhatja a rövid távú munkát, ha a munka elvesztése elkerülhetetlen, és a vállalat mindent megtett annak csökkentése vagy orvoslása érdekében. "Ez azt jelenti, hogy az időkrediteket, a túlórákat vagy hasonlókat először" meg kell ünnepelni " - magyarázza Schipp. Ezenkívül lehetőség van szabadság elrendelésére, ha az érintett szabadságnapokat még nem hagyták jóvá. A már jóváhagyott szabadságot a munkáltató nem tudja könnyen lemondani.

Schipp szerint nincsenek egyértelmű szabályok arra a kérdésre, hogy milyen keretek között rendezhetők az ünnepek. Véleménye szerint azonban járványhelyzetben előfordulhat, hogy a munkavállalóknak először a szabadságuk felét vagy kétharmadát kell felhasználniuk. A sürgős működési okok ezután ütköznek a munkavállalók nyaralási kívánságaival.

Választhatja-e a munkáltatóm, hogy kit küldjek rövid távú munkára vagy kötelező szabadságra?

"A munkavállalók kiválasztásakor döntő fontosságú lesz, hogy mely területeken következik be a munka elvesztése" - mondta a szakjogász. Ha ekkor még marad választási lehetősége a munkáltatónak, a döntést méltányos mérlegelés alapján kell meghozni. A munkáltató nem járhat önkényesen.

Az üzemi tanácsokkal rendelkező vállalatoknál a rövid idejű munkavégzés bevezetése és a részletek szabályozása szintén az üzemi tanács együttes meghatározásának függvénye. A munkáltató itt nem tudja egyoldalúan meghatározni a dolgokat.

Mi vonatkozik az önálló vállalkozókra?

Az önálló vállalkozók nem részesülhetnek rövid távú munkajuttatásban, mert nincsenek kötelezően munkanélküli-biztosítással ellátva-magyarázza a szakjogász.

Címkék:  Betegségek haj alkohol