A Hartz IV -től a munkahelyi boldogságig

A összes tartalmát orvosi újságírók ellenőrzik.

Nagyon kevesen dolgoznak autizmussal, annak ellenére, hogy sokuk kivételes képességekkel rendelkezik. A berlini Auticon cégnél ezt most megteheti - az alapító, Dirk Müller -Remus a interjújában

Mr. Müller-Remus, Ön egy olyan céget vezet, amely autista embereket foglalkoztat. Hogy jött rá?

Ennek személyes háttere van. Az egyik fiamnál 14 éves korában diagnosztizálták az Asperger -szindrómát - ez volt a kezdeti szikra. Sokat foglalkoztam a témával, és felnőtt autistákat is megismertem. Tudta, hogy az autista emberek legfeljebb öt -tíz százaléka dolgozik a munkaerőpiacon? Többségük munkanélküli, és a Hartz IV -en él. Ezen akartam változtatni.

Miért dolgozik olyan kevés autista ember?

Az autista emberek nem tudják jól ábrázolni magukat, és nem is tudnak jól eladni. Hatalmas problémáik vannak a társas kapcsolatokkal és a kommunikációval is. Egy beszélgetés során csak a szó szoros értelmében értik a mondanivalót, nem azt, ami ehhez kapcsolódik. Az autista emberek gyakran úgy tehetnek, mint egy bizonyos ideig, hogy ne vonzzák a figyelmet a munkakörnyezetünkben. De ez sok erőfeszítést igényel, és gyakran elromlik egy idő után. Aztán meghibásodást vagy depressziót szenvednek. Önéletrajzukat a lemorzsolódás és a rövid munkaviszony jellemzi.

Sok autista ember rendelkezik hasznos készségekkel e tekintetben. Pontosan mik az erősségeid?

A legtöbb autista ember rendkívül jó analitikus és logikus gondolkodásban. Vannak, akik mintákban gondolkodnak, és nagyon gyorsan felismerik a vizuális struktúrákat. Ha adna egy autista személynek egy DIN-A4-es papírlapot, tele számokkal, és feladata lenne megtalálni a 45897-es számsort, akkor ezt néhány másodperc alatt meg tudja tenni. Az olyan embereknek, mint te és én, több koncentrált percre lenne szükségünk, és valószínűleg továbbra is gondatlanul hibáznának - ez nem fordul elő autistákkal. Kiváló precizitással, koncentrációval és odafigyeléssel dolgozik. Emellett nagyon hajlamosak a hibákra, vagyis minden legkisebb hibát azonosítanak, például szoftveres szövegekben és prezentációkban. Minőségi tudatossága rendkívül hangsúlyos.

Ezenkívül az autistáknak általában egy -két különleges érdekük van, amelyekben különösen jók. Nem csak intenzíven foglalkozik, hanem valóban túlzottan is a témákkal. Idejük mintegy 90 százalékát érdeklődési körükben töltik, és nagyon részletes ismereteket szereznek.

Például mi az ilyen érdeklődési terület?

Az érdeklődés bárhol lehet - informatika, technológia, történelem, asztrológia, sport.

Sport?

Igen. Egy autista, aki például érdeklődik a mezei jégkorong iránt, mindent tudna. Sorolhatná az összes német jégkorongbajnokot, ismerné a különböző csapatok felállását, taktikai finomságait és a botok, gólok és felszereltség tekintetében különleges tulajdonságokat. De az ilyen tudás ritkán hasznos a munkaerőpiacon. Sikerült integrálnunk az informatika iránt érdeklődő autista embereket a munka életébe. Munkatársaink elsősorban a szoftvertesztelés területén dolgoznak.

Milyen más munkát végezhetnének jól az autizmussal élők?

Sok autista ember művészileg és nyelvileg nagyon tehetséges. Jelenleg egy üzleti modellre gondolunk, hogyan lehetne felhasználni a zenei tehetséget. Talán irányíthatnánk az embereket zenei stúdiókba, hogy ellenőrizzék a zenei szoftvereket és az új dalokat. Összességében az üzleti modellnek különleges érdek és minőségbiztosítás kombinációjának kell lennie.

Hogyan néz ki az alkalmazottak napi munkája?

Akárcsak egy másik, autizmus nélküli szoftvertesztelőnél. Általában alkalmazottaink ülnek a számítógép előtt, és keresik az esetleges szoftverhibákat. Munkatársaink munkásságának különlegessége a külső ügyfelek számára történő különféle projektmunkákra való felkészülés. Felkészülsz a munka új világára, mielőtt ott kezdesz. Úgynevezett munkaedzőink tájékoztatják a külső ügyfelet, hogyan kell bánni egy autistával, hogy az együttműködés zökkenőmentesen működjön.

Mi olyan különleges abban, ha valaki autista a csapatában?

Különösen a kommunikáció más, mint a többi kollégával. Az autizmussal élők csak a világos és közvetlen nyelvet értik. Az ilyen mondat: „Hihetetlenül kedves lenne tőled, ha alkalmanként megtehetné ezt vagy azt” udvarias, de érthetetlen egy autista számára. Majd megkérdezi: miért lenne szép? Miért mondja, hogy lehet és mit nem? Mikorra kell befejezni a feladatot, és hogyan kell megbirkóznom vele? Az ilyen irritációk elkerülése érdekében a kijelentéseket a tényleges üzenetre kell csökkenteni.

Ezenkívül az autizmussal élőket nem érdeklik a kis beszélgetések vagy a társadalmi események. A teakonyhában az autizmussal dolgozó munkavállaló egyszerűen figyelmen kívül hagyhatta a személyes kérdéseket. Az egyetlen gondja egy konkrét probléma megoldása. Az interperszonális csapdák meglehetősen bosszantóak.

Mennyire fontos a munka az autisták számára is?

A munkával nő az elégedettség az élettel. Akárcsak az autizmussal nem rendelkező embereknek, az autistáknak is szükségük van elismerésre és pozitív visszajelzésekre. Munkájuk révén hasznosnak és teljes értékűnek érzik magukat - nő az önbizalmuk. Olyan munkakörülményeket kell teremtenünk, amelyek lehetővé teszik az autisták számára, hogy beilleszkedjenek a világunkba. Ez támogatja mind a gazdasági növekedést, mind az autisták élethez való hozzáállását.

Mi a legszokatlanabb dolog, amit az alkalmazottaival tapasztalt?

Ez volt a cégünk kirándulása, vagy munkatársaink közös kezdeményezést javasoltak saját kezdeményezésükre. Azt mondják, hogy az autisták magányosak, és nem ültünk együtt a sörkertben, és nem csevegtünk, hanem együtt mentünk a Berlini Technikmuseumba.

Köszönöm, hogy beszélt velünk, Müller-Remus úr.

Címkék:  alvás elsősegély gpp