Beteg napok: A jó légkör egészséges

Lisa Vogel tanszéki újságírást tanult, az orvostudományra és a biotudományokra összpontosítva az Ansbach Egyetemen, és újságírói ismereteit a multimédiás információ és kommunikáció mesterképzésében mélyítette el. Ezt követte a gyakornoki munka a szerkesztőségében. 2020 szeptembere óta a szabadúszó újságírójaként ír.

Lisa Vogel további bejegyzései A összes tartalmát orvosi újságírók ellenőrzik.

Azok, akik jól érzik magukat a munkahelyen, kevésbé valószínű, hogy betegek. Ez elsőre nem hangzik meglepőnek. Megdöbbentő azonban, hogy a lelkesedés és a munkahelyi légkör mennyire befolyásolja a hiányzó napok számát: Azok az alkalmazottak, akik értelmesnek találják a munkájukat, és pozitívan értékelik a munkakörnyezetet, csak feleannyira vannak távol, mint azok, akik elégedetlenek a munkahelyi helyzetükkel.

Az AOK Tudományos Intézete (WIdO) által nemrégiben közzétett felmérés jó híreket árul el: a megkérdezettek körülbelül kétharmada érezte jónak a munkakörnyezetét. Ennek pozitív hatása volt: ritkábban hiányoztak, kevesebb munkával kapcsolatos panaszuk volt, és betegség esetén nagyobb valószínűséggel tartották be az orvosi előírásokat.

A jó érzés és fontosabb, mint a fizetés

"A biztonságos és egészséges munkakörülmények, valamint a hasznos dolgok érzése fontosabb a munkavállalók számára, mint a magas jövedelem" - mondja Helmut Schröder, a WIdO ügyvezető igazgató -helyettese.

A munkavállalók számára a legfontosabb, hogy jól érezzék magukat a munkahelyen (98,4 százalék). Ez nyilvánvalóan magában foglalja a kollégákkal való jó együttműködést (97,9 százalék) és a jó munkakörnyezetet (96,8 százalék). Ahogy a megkérdezett munkavállalók közül sokan szeretnék, ha a vállalat lojális lenne alkalmazottaihoz. A felügyelővel való jó kapcsolat a többség számára is fontos.

Rés van a vágy és a valóság között

"A legtöbb munkavállaló számára a munkájuk személyesen és társadalmilag motivált aspektusai különösen fontosak az értelmes élethez" - mondja Schröder. „Sajnos itt különösen a vágy és a valóság gyakran nem egyezik.” A megkérdezettek mindössze 69,3 százaléka mondta azt, hogy munkáltatója hűséges hozzájuk. A WIdO felmérése szerint a munkavállalók mindössze 78 százaléka tapasztal pozitív munkakörnyezetet.

„Ha a vállalatok dolgozóik egészségét szeretnék előmozdítani, és továbbra is vonzóak maradnak munkáltatóként, nagyobb lojalitást kell közvetíteniük alkalmazottaik felé, és kifejezetten elő kell mozdítaniuk a bizalmi együttműködést a hierarchia minden szintjén” - mondja Schröder.

Az elégedetlenség megduplázza a hiányzást

A válaszadók átlagosan a naptári év 12,1 napján voltak távol.Azok azonban, akik jól érezték magukat, csak 9,4 napig maradtak otthon betegség miatt. A munkahelyi elégedetlenség viszont átlagosan 19,6 nap távolléttel rendelkezett. Az AOK 16-65 év közötti biztosítottjait 2030 -ban vizsgálták.

Több mentális betegség miatti hiányzás

A mentális betegségek miatt távozott napok száma gyorsan nőtt: az elmúlt tíz évben 67,5 százalékkal nőtt. ezt mutatja az AOK nemrégiben közzétett 2018 -as hiányzási jelentése. Azok, akik depresszióban, szorongásban, kiégésben vagy más mentális betegségben szenvedtek, átlagosan 26,1 napot veszítettek 2017 -ben. Ez több mint kétszer annyi idő, mint az átlagos hiányzás.

Címkék:  fogak haj palliatív gyógyászat