Különleges szabadság születéskor

Dr. rer. nat. Daniela Oesterle molekuláris biológus, humán genetikus és képzett orvosi szerkesztő. Szabadúszó újságíróként egészségügyi témájú szövegeket ír szakértőknek és laikusoknak, valamint orvosok speciális tudományos cikkeit szerkeszti németül és angolul. Felelős egy neves kiadó számára az egészségügyi szakemberek számára tanúsított továbbképzések közzétételéért.

További információ a szakértőiről A összes tartalmát orvosi újságírók ellenőrzik.

Sok férfi különleges szabadságot szeretne egy nagyon különleges napra: saját gyermeke születésére. De jogosult -e rá? Ha a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben nem születnek megállapodások, akkor itt a német polgári törvénykönyv 616. szakasza alkalmazandó. Ám a kismamák védelméről szóló törvénnyel ellentétben, amely garantálja a leendő anyák szabadságát, a leendő apák jogi helyzete csak homályosan van meghatározva. A különleges szabadságról itt olvashat bővebben.

Születés: az ember ott akar lenni

Az elmúlt évtizedek tendenciája folytatódik: Egyre több férfi akar tanúja lenni gyermeke születésének. Különleges esetekben a munkavállalók különleges szabadságot, azaz fizetett szabadságot igényelhetnek a munkából.

A különleges szabadság tipikus okai:

• születés
• esküvő
• Áthelyezés
• Egy rokon halála

Határozza meg a születéskori különleges szabadsághoz való jogot:

• munkaszerződés
• Munkaszerződés vagy kollektív szerződés
• jogi szabályozás a német polgári törvénykönyv (BGB) 616. bekezdése szerint

Hány nap különleges szabadság?

A születés gyakori ok a különleges szabadság megadására. Tisztán jogi szempontból a leendő apák születéskor is különleges szabadságra jogosultak. Ennek jogalapját a munkajog biztosítja a 616 -os paragrafussal. Azonban nem tartalmazza, hogy hány napot lehet igénybe venni.

A pontos szabályozás gyakran megtalálható a munkaszerződésben, az építési szerződésben vagy a kollektív szerződésben. Általában egy -két nap, esetenként három nap kap különleges szabadságot. Lehetségesek azonban olyan szerződéses megállapodások is, amelyek kizárják a születéskori különleges szabadságot. Mivel a 616. bekezdés szerinti jogi szabályozás nem kötelező, akkor ezek az írásos megállapodások alkalmazandók.

Ha viszont az írásos szerződésekben nem szerepel külön szabályozás, akkor a 616. bekezdés alkalmazandó, ezért a korai szakaszban beszélje meg munkáltatójával, hogy kap -e különleges szabadságot és hány napot.

Fontos tudni: Ha a szülés vasárnapra vagy munkaszüneti napra esik, vagy a rendes vakáció idején, akkor nem veheti ki a különszabadságot utólag. Még a rugalmas munkaidőben sem jogosult fizetett szabadságra az alapvető munkaidőben.

Különleges szabadság a munkaszerződés szerint

A munkaszerződés gyakran tartalmaz különleges szabadságra vonatkozó rendelkezéseket. Ha a leendő apák születéskor különleges szabadságot akarnak, akkor az első írásbeli megállapodás segít. Érdemes beszélni a munkáltatóval vagy a HR részleggel is. Általános szabály, hogy a munkavállalók a születéskor könnyen értesülnek a különleges szabadságról.

Lehetséges, hogy a 616. bekezdés kifejezetten kizárt a munkaszerződésből, és nem jogosult különleges szabadságra. Ez hátrányt okozhat a munkavállalónak, és így megsértheti az úgynevezett általános szerződési feltételek szabályozását (AGB = általános szerződési feltételek), ha egy előre megfogalmazott kikötést tartalmaztak a szerződésben. Ha viszont a kikötést a munkavállalóval való pontos egyeztetés után illesztették be, akkor nincs felmentés. Ezután rendszeres szabadságot kell kérnie a szüléshez.

Különleges szabadság a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés szerint

Ha a vonatkozó munkaszerződésben nem szerepel rendelkezés a különleges szabadság tekintetében, akkor hivatkozni kell egy érvényes kollektív szerződésre vagy egy meglévő munkaszerződésre. Általában ott rögzítik, hogy milyen feltételek mellett és hány napos különszabadságot kapnak.

Ezekkel a megállapodásokkal is meg lehet tagadni a különleges szabadsághoz való jogot. Az olyan megfogalmazások, mint "csak a tényleges munkaidőt díjazzák", ezt jelzik, és kizárják a 616. bekezdést.

Az embernek házasnak kell lennie?

A nőtlen férfiaknak születésükkor jogilag nincs joguk különleges szabadságra. Csak a házas férfiak és a házasságszerű párkapcsolatban élő férfiak kaphatnak különleges szabadságot.

Ha nem regisztrált élettársi kapcsolatban él, ügyeljen az olyan megfogalmazásokra, mint "házastárs és élettárs az LPartG értelmében". Akkor jogilag nem jogosult különleges szabadságra.Ha az "LPartG értelmében" kiegészítés hiányzik, a munkáltató különleges szabadságot is biztosít a bejegyzett élettársi kapcsolat vagy házasság nélküli férfiaknak.

Különleges szabadság születéskor: köztisztviselők és közszolgálat

A köztisztviselők, a bírák és a legtöbb köztisztviselő gyermekük születésekor egy napos különleges szabadságra jogosultak. A házasságszerű közösségben élő köztisztviselők egy nap különleges szabadságot is kapnak, ha a gyermek házasságon kívül születik.

A születés kivételeket teremt

Sok vállalat és vállalkozás ma már tudja, hogy a családbarát személyzetkezelés előnyöket jelent a vállalat számára - ideértve a különleges szabadságokat is. A gyermek születése motiválhatja a munkáltatót, hogy kivételeket hozzon létre, és külön szabadságot adjon, még akkor is, ha erre nem kötelezett. Így nem árt, ha korán beszélünk erről a főnökkel.

Címkék:  varangyos méreg növények gyógynövényes házi jogorvoslatok táplálék